Vodafone zwolni 25% swojej siły roboczej w Hiszpanii
Po raz trzeci od sześciu lat Vodafone ogłasza powstanie nowego ERE w Hiszpanii, które tym razem będzie dotyczyło około 1200 pracowników, czyli 25% siły roboczej. Firma wezwała ich do rozpoczęcia konsultacji pod koniec stycznia, które potrwają miesiąc. Firma argumentuje, że jedną z przyczyn tej fali zwolnień grupowych są preferencje klientów dotyczące tanich ofert. Według operatora prawie połowa rejestracji brutto jest związana z ofertami o niskich i średnich kosztach, co doprowadziło do zainicjowania restrukturyzacji kosztów w celu konkurowania bardziej twarzą w twarz z głównymi rywalami w branży.
W 2013 roku Vodafone Hiszpania rozpoczęła ERE, w wyniku której zwolniono 900 pracowników firmy. Dwa lata później rok 2015 po raz kolejny był dla pracowników firmy rokiem fatalnym. W rzeczywistości 1000 musiało odejść z pracy u operatora. Cztery lata później kolejny ERE rzuca cień na Vodafone. Przy tej okazji ze względu na wojnę cenową o niskich kosztach, którą prowadzi z innymi firmami. W tym sensie należy podkreślić wysiłki, jakie Vodafone musiał podjąć z Lowi, aby dołączyć do oferty uruchomionej przez Telefónicę z O2 z połączeniami nielimitowanymi + 20 GB, czy też konwergentnym dla połączeń nielimitowanych + 20 GB danych + 100 MB światłowodu symetrycznego.
Do tego wszystkiego należy dodać jego złą decyzję, aby nie przejmować Partidazo ani Ligi Mistrzów z powodu braku rentowności na korzyść Movistar i Orange, jego dwóch głównych konkurentów. Wszystko wskazuje na to, zgodnie z najnowszymi wynikami, że Vodafone ma tylko dobre wyniki w zakresie światłowodów, ale nadal traci klientów w telefonii komórkowej, łączach szerokopasmowych i telewizji. Nowy dyrektor generalny na całym świecie, Nick Read, już na początku stycznia skomentował plan obniżenia rocznych kosztów operacyjnych o 1,2 miliarda euro do 2021 roku.Nie omówił tego, w jakich obszarach wystąpią cięcia. Podobnie grupa Vodafone obniżyła wartość swojej spółki zależnej w Hiszpanii o 2900 milionów euro w związku z ponowną oceną przyszłej działalności przewidywanej ze względu na skomplikowane warunki gospodarcze i handlowe, które istnieją obecnie.
Pod koniec tego miesiąca rozpoczną się poszukiwania porozumienia z przedstawicielami pracowników. Ze strony Vodafone są zdenerwowani koniecznością przeprowadzenia tego środka i zamierzają osiągnąć dobre porozumienie, które przyniesie korzyści zarówno firmie, jak i pracownikom.
