Szefowie będą mogli czytać wiadomości WhatsApp swoich pracowników
Potwierdził to Europejski Trybunał Praw Człowieka w orzeczeniu potwierdzającym, że pracodawcy mogą sprawdzić wiadomości WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger lub innego systemu komunikacji pracownika w godzinach pracy Oczywiście o ile jest to konto powiązane z firmą w której pracujesz.Sprawa, która tworzy orzecznictwo i która może mieć wpływ na sprawy toczące się w Hiszpania
Sprawa, której dotyczy niniejsze orzeczenie, toczy się między latami 2004 i 2007, kiedy to pracownik musi utworzyć konto profesjonalne w Yahoo Messenger do obsługi klientów firmy, dla której pracuje. 13 lipca 2007 r. firma poinformowała pracownika, że jego rozmowy zostały monitorował przez kilka dni w tym samym miesiącu, odkrywając, że używał konta firmowego do celów osobistych podczas rozmów ze swoim wspólnik i jego brat, za co został zwolniony za naruszenie przepisów wewnętrznych zabraniających wykorzystywania zasobów firmy do celów osobistych
Po wypowiedzeniu sprawy w sądach rumuńskich, w których doszło do zdarzenia, sprawa trafiła do Europejski Trybunał Praw Człowieka, gdzie pracownik oczekiwał ochrony swojego prawa do korespondencji, pracownik rozumie, że jego prywatność została naruszona po tym, jak jej szef sprawdził jej prywatność rozmowy.
Teraz EKPC potwierdza to, co rumuńskie sądy już uchyliływskazując, że pracownik znał regulamin wewnętrzny firmy i dodaje, że szef działał zgodnie z prawem, w „właściwa równowaga między prawem powoda do poszanowania jego życia prywatnego” a „interesem pracodawcy”, głosi zdanie.
Tak więc szpiegowanie rozmów i wiadomości z WhatsApp i innych usług oraz aplikacji wiadomości i komunikacja już mogą być monitorowane przez pracodawców lub szefów bez obawy o naruszenie ich prywatności Oczywiście należy rozumieć, że muszą być konta utworzone specjalnie dla dziedziny zawodowej, więc pracownik nie powinien ich używać do prowadzenia jakiejkolwiek komunikacji osobistej.Ponadto w tym przypadku regulaminy wewnętrzne spółki jednoznacznie określają zakaz tej praktyki
To zdanie można zastosować w Hiszpanii, kraju, który przyjął europejską konwencję praw człowieka w 1979 r. przynajmniej w sprawach, które trafiły do trybunału w Strasburgu, gdzie pozostaje orzecznictwo z tej sprawy.
Konieczne będzie sprawdzenie, jak to orzeczenie wpłynie na przyszłe sprawy i czy będzie stosowane w ten sam sposób w Hiszpania Jednak Pamiętaj, że nie możesz szpiegować rozmów w aplikacji WhatsApp bez dostępu do terminala pracownika. Chociaż wszystko wskazuje na to, że od teraz konieczne będzie posiadanie dobrze zróżnicowanych kont użytkowników, aby prowadzić istotne rozmowy osobiste i zawodowe w godzinach pracy.A co sądzisz o tym, że twój szef podgląda twoje rozmowy w godzinach pracy?
