Pożegnanie się z pracą na WhatsApp jest już legalne
Que WhatsApp to niezbędna aplikacja dla naszego codziennego jest czymś dobrze znanym wszystkim. Do tego stopnia, że jest już powszechny poza relacjami osobistymi, służąc jako link do firmktóre świadczą za jego pośrednictwem usługi informacyjne, a nawet w niektórych instytucjach publicznych, które wykorzystują jego ekspansję przez większość obecnych terminali do kontaktu z publicznością lub w terenie sądowy, gdzie jest akceptowany jako dowód przestępstwaTeraz dodatkowo można pożegnać się z pracą, zgodnie z Najwyższym Trybunałem Sprawiedliwości
Zostało to ustalone przez ten organ po opublikowaniu orzeczenia, które tworzy precedens w sprawie dobrowolnego wycofania się przekazanego przez aplikacja do przesyłania wiadomości Założenie, które jest teraz zgodne z prawem i które wykazałoby wolę rozwiązania umowy z pracownikiem, pomimo za pomocą WhatsApp w celu powiadomienia firmy. Wszystko to bez powodowania niesprawiedliwego zwolnienia w przypadku przyjęcia rezygnacji przesłanej w jednej z tych wiadomości, które do tej pory były bardziej typowe dla sfery osobistej.
Wyrok zadawany jest w przypadku pracownika, który wysłał wiadomość do osoby kierującej swoim zakładem pracy, wskazując na dyskomfort i zamiar ponownego podjęcia pracy po pewnych nieporozumieniach.Oczywiście wspomniany pracownik musiał dwa razy przemyśleć to, co zostało powiedziane przez WhatsApp i ostatecznie wrócił do pracy, gdzie stwierdził, że wypowiedzenie stało się skuteczne To właśnie wtedy podjął decyzję o pozwaniu firmy o niesprawiedliwe zwolnienie zarzucając brak przeprowadzenia procesu zgodnie z prawem.
Jednakże o zakończeniu tego procesu sądowego, jak stwierdzono w wyroku w tej sprawie, decyduje przydatność tej aplikacji do wiedzy, że zarówno pracownik, jak i osoba odpowiedzialna przeczytała wymienione wiadomości i że w związku z tym informacje zostały przesłane między nimi. Środek komunikacji, który służył skutecznemu informowaniu przełożonego o urlopie, który odpowiedział na wiadomość pracownika, nie pozostawiając wątpliwości organowi sądowemu że komunikacja weszła w życie i dlatego ważne jak zwykłe pismo pracownikaDlatego odrzucił roszczenie pracownika i zaakceptował dobrowolne zwolnienie za pośrednictwem wiadomości WhatsApp
To zaskakuje przyjęcie WhatsApp w nowym aspekcie życia użytkowników. I to jest to, że ta aplikacja, daleka od bycia jedynie społecznym lub bezczynnym , ma coraz więcej narzędzi i jest uważana za dowód w różnych sprawach o przestępstwa. Jednak po wykazaniu jego podatności na zmiany w komunikatach i rozmowach bez pozostawiania widocznego śladu do wykorzystania w postępowaniu sądowym konieczny jest raport z ekspert komputerowy gwarantujący autentyczność wspomnianych treści.
W ten sposób powstaje orzecznictwo dotyczące wykorzystania WhatsApp do powiadamiania o dobrowolnych rezygnacjach. Chociaż sytuacja byłaby zupełnie inna, gdyby sytuacja była odwrotna, ponieważ WhatsApp nie jest właściwym sposobem zgłaszania zwolnienia pracownika, co Tak , oznaczałoby to niesprawiedliwe zwolnienie
